Lärande i arbetsflödet – möjligen inte en hel korrekt översättning. Men på vårt tidigare tema på vår blogg där vi skrev om FLOW så tycker vi det är extremt intressant att kunna koppla ihop det med en person – Josh Bersin, som är initierad inom område Lärande (Learning and Development).

Peopletransition som designar & utvecklar, i nära samarbete med våra kunder, flexibelt lärande i en lärresa (Learning journey) inser vikten av att designen blir rätt och att lärande distribueras på ett annorlunda sätt än vad vi gjort tidigare.
Frågorna som behöver ställas idag är;

Vilken lärerfarenhet vill vi kunna distribuera till våra medarbetare?

Hur har vi tänkt oss designen av lärandet? Hur kopplar vi lärandet till olika roller så att individerna själva kan styra när de utbildas – så kallad ”Just in time Learning”?

För visst skulle man vilja som en elektriker, när du står där ganska ny på jobbet, kunna lära dig allt efter dina behov tydliggöras och därmed starkare kopplas till situationen?

Kontakta oss för att ta nästa steg i hur man jobbar med ”Lärandet i arbetsflödet”.

Patrik Kvie
0707-599911
patrik.kvie@peopletransition.com