Slide 3

Utmaningar i ledarskapet?

Vi finns här för dig!

Slide 1

 Ledarskap med Åsa på Stadium

Vi träffar Åsa Brunzell, HR & Sustainability Director, Stadium Group, som delar med sig av hur hon och Stadium ser på hållbart ledarskap, ger tips och råd för att utvecklas som ledare.

Slide 2
Bland våra artiklar

ARTIKELSERIE

5 skäl varför ledare ska inkludera känslor i sitt ledarskap

5 skäl varför ledare ska inkludera känslor i sitt ledarskap Gör en lista över de 3 ledare du mest beundrar. De kan vara från affärsvärlden, social...

Slide 2
Bland våra artiklar

ARTIKELSERIE

Jessica Heed-Lövgren, Chef på Semcon, om sin ledarutveckling

”Jag en mer balanserad ledare, redo att fortsätta använda de verktyg jag fått för att förankra det i mitt ledarskap.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow

Ledarskapsutveckling med effekt!

Vad vill du som chef eller projektledare nå för mål och skapa för effekt i ditt team och organisation?  Vad är du beredd att utveckla i ditt ledarskap för att nå dit?

Vi samarbetar med dig för att utveckla dina drivkrafter och kompetens att nå dina mål och önskad effekt.

Våra program bygger oftast på en mix av coaching, mindfulness, micro-learnings och fokus på din situation som ledare.

Det gör att du får praktisk tillämpning och ser samt känner utveckling av inre och yttre effekt av dina ansträngningar. 

Se exempel nedan

Ny som chef

Är du trygg och har rätt fokus som ledare för alla i ditt team?

Visste du att enligt "Sverige Studien" från september 2020 så är de tre viktigaste värderingarna:  

  • Anställdas hälsa
  • Balans mellan hem & arbete
  • Lagarbete 

Chef

Hur klarar du alla kraven?

"94% av företagsledare rapporterar att de förväntar sig att anställda plockar upp nya färdigheter på jobbet."

World Economic Forum
- Future of jobs report 2020

 

 

Projektledare

Hur motiverar du dig själv och de du leder?

"Högt engagemang ger mer än dubbelt så bra resultat jämfört med lågt engagemag."

The Gallup - Relationship Between
Engagement at Work and
Organizational Outcomes
2020 Q12® Meta-Analysis: 10th Edition

Anpassat

Vad kan du erbjuda för att attrahera, utveckla och behålla talanger?

Talanger stannar 41% längre om du utvecklar och befordrar dem.

LinkedIn - Global Talent Trends2020

 

 

Är koppen ens halvtom?

Vi kan hjälpa er att fylla koppen igen. Klicka nedan och få kostnadsfri konsultation

Är utvecklingskoppen halvtom?

 

Dags för utveckling? Är koppen halvfull eller halvtom?

Vi hjälper er att fylla den på nytt.